募集案件がある年度には、募集要項欄にて詳細をご案内しておりますので、詳しくは募集要項をご覧ください。

やや高いですが正社員平均で46歳です。50歳代が多い一方で、30歳代が少ない事が影響しています。

正社員は勤務地を限定しませんので、将来的にどの職種にも海外赴任も含め転勤はあり得ます。将来の幹部候補として、幅広い視野で全国の市場を体感し、新規プロジェクトに携わり実力を発揮してほしいと考えています。

自宅からの通勤が不可能と会社が認めた方について、規定に基づき住宅手当を支給いたします。（契約は個人で締結していただきます。）また、入社後に自宅から通勤圏外のオフィスに転勤となった場合は、借上社宅（若干の個人負担あり）をご準備します。

全国に会員制契約ホテルがあり、リゾートやスポーツに便利です。また、スポーツ施設を利用した際の料金補助、社員販売制度、慶弔金制度などがあります。

専攻により職種は考慮しますが、配属については会社方針・個人適性などにより決定します。採用時に学生のみなさんとよく話し合って決定したいと思います。将来的には入社時の配属にとらわれず、オールマイティーに活躍できる人材を求めています。次世代の幹部候補として成長していただくため、職種・勤務地の変更を伴うローテーション人事も計画します。

入社後約1ヶ月間で、集合研修・工場実習を予定しています。配属後は部門別でOJT教育を実施いたします。理工系職種の場合はさらに工場実習を計画している部門もあります。次年度からは、経験・業務内容に応じ、階層別集合研修等のステップアップとなります。

普通自動車運転免許は取得しておいたほうがよいでしょう。他には特に指定しません。みなさんの専門の学問に注力することが、将来的によい結果につながるのではないかと考えています。ただし、どの職種においても英語やパソコン操作（Word・Excel）のスキルは重要です。

社内のコミュニケーションは日本語を基本としています。ただ、グローバル化している経済環境で、英語をはじめとして語学力を備えていることは強みとして評価されます。また、インドネシアに工場があるため、職種によってはインドネシア語でコミュニケーションをとる機会もあります。